Ein besonders spannendes internes Projekt hat sich mit der Einführung einer 4-Tage-Wochein der NOTAX befasst. Wir haben ergebnisoffen Möglichkeiten der Umsetzung und Ausgestaltung besprochen und alternative Formen zur größtmöglichen Flexibilisierung der Arbeitszeiten entwickelt. Am Ende einer halbjährlichen Pilotphase stand die Entscheidung – alle Ausgebildeten bekamen die Möglichkeit der 4-Tage-Woche ohne Gehaltsverzicht oder konnten alternativ eine entsprechende Verbesserung der Bezüge bei gleichzeitig hoher Flexibilität der Arbeitszeiten wählen.
Schlussendlich hat nur ein NOTAXianer die 4-Tage-Woche gewählt und eine Kollegin eine „4,5-Tage-Woche“(im Wechsel 4 bzw. 5 Arbeitstage). Die erweiterte Flexibilisierung der Arbeitszeiten für alle NOTAXianer in Kombination mit der Erhöhung der Bezüge ist für die meisten Kollegen attraktiver als die 4-Tage-Woche gewesen.
Erkenntnis: Wenn man etwas wirklich will, bekommt man es auch hin - und alle sind glücklich und zufrieden!